集体谈判得到广泛采用，因 为它不仅有利于工人，也有利于 雇主。它大大简化了劳资双方达 成一致的过程，因为同样的合同 可以应用于整个行业领域。
然而，从20世纪80年代开 始，工会和集体谈判的力量大大 地减弱了。美国经济学家米尔顿• 弗里德曼(Milton Friedman )认 为，工会组织的成员可以获得更高的工资，这是以工作机会为代 价的；此外，没有工会组织的行 业的工人工资也因此变得更低。 或许是由于这个原因或其他政治 原因，政府总是希望通过罢工来 压制工会的力量。
生产的全球化同样将国家内部 的工人群体孤立起来。生产全球化 产品的工人，其工作条款通常都与 当地的厂商协商决定，而没有一个 全国通用的行业标准。.
