对凯恩斯作品的现代研究表 明，工人最关心的是他们相对 于其他人的工资。工人通过报 酬列表上可以看出自己处在什 么位置之上，任何人为削减他 们工资的行为都会引发他们激 烈的反抗和斗争。有趣的是， 通货膨胀引起的价格上涨同样 会造成工人真实工资水平的下 降，但是，这种情况下，工人 们的反抗反而不如前者激烈， 因为所有的工人的真正工资水 平都下降了。
效率工资模型提出了一个问 题：为什么公司不通过削减员 工工资来提高自身的利润呢？ 该模型认为，公司不愿意这样 做的原因是，削减员工的工资 后，他们的位置就会排到报酬 列表的后边去，这会打击员工 的工作积极性。削减工资实际 上会造成利润损失，因为降低 工资获得的利益会被员工低 迷的工作状态和技术工人离职 造成的生产力下降所抵消。这 样，工人就不能通过降低工资 要求为自己获得工作。相关的 工资确定模型“新凯恩斯”模 型还对刚性工资做出了其他解 释。
20世纪70年代，随着欧洲 经济滞胀问题的出现，人们不 再迷信凯恩斯主义。“
